El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, introduce una nueva regulación del régimen jurídico de la jubilación flexible, con la finalidad de reforzar la compatibilidad entre la pensión contributiva de jubilación y el desarrollo de una actividad laboral o profesional.
Esta reforma se enmarca en las medidas dirigidas a favorecer la permanencia voluntaria en el mercado de trabajo, facilitar el retorno a la actividad tras el acceso a la jubilación y ordenar las distintas modalidades de compatibilidad entre pensión y trabajo.
Concepto de jubilación flexible
La jubilación flexible permite que una persona que ya ha causado derecho a la pensión de jubilación pueda compatibilizar su percepción con la realización de una actividad compatible, en los términos previstos en la normativa de Seguridad Social.
Con carácter general, esta modalidad se venía aplicando principalmente a supuestos de trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. No obstante, la nueva regulación amplía su ámbito y permite también la compatibilidad con una actividad por cuenta propia, siempre que se cumplan los requisitos legalmente establecidos.
Compatibilidad con trabajo por cuenta ajena
En los supuestos de trabajo por cuenta ajena, la persona pensionista podrá acceder a la jubilación flexible cuando la actividad se realice a tiempo parcial, con una jornada comprendida entre el 33% y el 80% respecto de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable. Durante la situación de jubilación flexible, la cuantía de la pensión se reducirá en proporción a la jornada realizada. Por tanto, la pensión no se percibirá en su importe íntegro mientras se mantenga la actividad compatible.
Además, la norma introduce un incentivo específico cuando la actividad por cuenta ajena se inicie por primera vez una vez transcurridos al menos seis meses desde la fecha en que se causó la pensión de jubilación. En estos casos, el importe de la pensión compatible podrá incrementarse:
• En un 25% adicional, cuando la jornada parcial sea igual o superior al 55% e igual o
inferior al 80%.
• En un 15% adicional, cuando la jornada parcial sea igual o superior al 33% e inferior al
55%.
Compatibilidad con actividad por cuenta propia
Una de las novedades más relevantes es la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con una actividad por cuenta propia. Para poder acogerse a esta modalidad, la persona pensionista no debe haber estado de alta como trabajadora autónoma en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación. En estos supuestos, la pensión compatible queda limitada al 25% de la pensión reconocida.
Obligaciones de comunicación ante la Seguridad Social
La persona pensionista deberá comunicar previamente a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo por cuenta ajena o actividad por cuenta propia que determine la aplicación del régimen de jubilación flexible. Asimismo, deberá comunicar cualquier variación en el porcentaje de jornada parcial, así como el cese en la actividad laboral o profesional. La falta de comunicación puede determinar que la pensión percibida tenga la consideración de indebida, con obligación de reintegro de las cantidades cobradas indebidamente y sin perjuicio de las sanciones que pudieran resultar aplicables.
Efectos sobre la pensión y la cotización
Durante la situación de jubilación flexible, la persona mantiene la condición de pensionista a efectos de asistencia sanitaria. No obstante, la cotización efectuada durante esta situación no surtirá efectos, con carácter general, para mejorar la pensión ya reconocida ni para incrementar el complemento económico por demora.
Una vez finalizada la relación laboral por cuenta ajena o la actividad por cuenta propia, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación, previa comunicación del cese a la entidad gestora correspondiente.
Incompatibilidades principales
La jubilación flexible es incompatible con la pensión de incapacidad permanente que pudiera generarse por la actividad desarrollada con posterioridad al reconocimiento de la jubilación. También presenta incompatibilidades con determinados supuestos vinculados al complemento económico de jubilación demorada. Además, durante el periodo de compatibilidad no se tendrá derecho al complemento para pensiones inferiores a la mínima.
Por el contrario, la pensión de jubilación flexible sí será compatible con las prestaciones de incapacidad temporal o nacimiento y cuidado de menor derivadas de la actividad compatible.
Entrada en vigor y régimen transitorio
El Real Decreto 416/2026 entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Las situaciones de jubilación flexible iniciadas con anterioridad a la entrada en vigor de la nueva norma continuarán rigiéndose por la normativa que les resultara aplicable en ese momento.
Conclusión
La nueva regulación supone una modificación relevante del régimen de jubilación flexible, al ampliar los supuestos de compatibilidad y establecer nuevos incentivos económicos para quienes se reincorporen parcialmente a la actividad.
Desde el punto de vista práctico, antes de iniciar cualquier actividad resulta imprescindible analizar el tipo de trabajo a realizar, el porcentaje de jornada, el importe de pensión compatible, las posibles incompatibilidades y las comunicaciones obligatorias ante la Seguridad Social.
Una incorrecta aplicación de esta modalidad puede derivar en cobros indebidos de pensión, reintegros y posibles sanciones administrativas.
